女工满50岁单位解除合同？女工满50岁单位解除合同分情况。达法定退休年龄解除属正常终止劳动关系；未享养老保险且符合一定情形解除可能违法，可索赔偿金；若因歧视等不合理原因被解除可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、女工满50岁单位解除合同
女工满50岁单位解除合同，需分情况来看。
如果该女工已达到法定退休年龄，单位解除合同属于正常终止劳动关系的情况。一般来说，此时女工可以开始享受养老保险待遇。
但如果该女工虽然满50岁，但未享受养老保险待遇，且符合签订无固定期限劳动合同等情形，单位解除合同可能属于违法解除。这种情况下，女工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果单位以女工满50岁为由解除合同，但实际存在歧视等不合理原因，女工也可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、女工50岁单位自动解除合同吗
女工50岁时单位是否自动解除合同不能一概而论。
（一）如果女工从事的是管理和技术岗位工作，50岁尚未达到法定退休年龄（管理和技术岗位女职工退休年龄一般为55周岁），单位不能自动解除合同。如果单位此时解除合同属于违法解除，除非女工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。
（二）如果女工从事的是普通工人岗位，在50岁达到法定退休年龄的情况下，劳动合同终止而不是单位自动解除合同。这是因为当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，这是基于法律规定，而非单位主动解除行为。
总之，单位不能随意在女工50岁时自动解除合同，需要依据岗位性质、是否符合法定解除或终止条件等来判定。
三、您好,附上解除条件,无约定时间,解除条件达成,合同自动解除吗
在合同附有解除条件且无约定时间的情况下，当解除条件达成时，合同通常会自动解除。
根据相关法律规定，附解除条件的合同，自条件成就时失效。所谓附解除条件，是指当事人在合同中约定，当某种特定条件出现时，合同的效力即归于消灭。这种条件是当事人双方约定的、决定合同效力产生或消灭的不确定的将来事实。
当约定的解除条件达成后，无需当事人再另行作出解除合同的意思表示，合同的权利义务关系即自动终止。不过，在实践中，为了避免可能产生的纠纷，当事人应当对解除条件的具体内容和达成标准进行明确、清晰的约定。同时，在解除条件成就后，双方也应按照法律规定和诚实信用原则，妥善处理合同解除后的相关事宜，如财产返还、损失赔偿等。
总之，一般而言，附解除条件且无约定时间的合同，在解除条件成就时会自动解除。
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