工伤劳动仲裁需要什么证据？工伤劳动仲裁要准备多方面证据。包括劳动关系证明，如劳动合同等；工伤认定相关证据，像工伤认定决定书、医疗诊断证明等；证人证言及视听资料；工资变化等证据；涉及后续赔偿的鉴定意见等。充分准备证据利于维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤劳动仲裁需要什么证据
工伤劳动仲裁需准备多方面证据。劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系。
工伤认定相关证据，包括工伤认定决定书，它是工伤的关键证明。还有医疗诊断证明、病历、检查报告等，能体现工伤的伤情及治疗情况。
此外，若有证人证言，证人需出庭作证，证明工伤发生时的现场情况。事故现场的照片、视频等视听资料也有帮助，可直观反映事故发生场景。
再者，因工伤导致的工资变化、福利待遇减少等证据也需收集，如工资条、奖金发放记录等。
若涉及后续赔偿中的护理费、营养费等，相关的鉴定意见、护理协议、购买辅助器具的票据等也应作为证据提交。总之，全面且充分地准备证据，有助于在工伤劳动仲裁中维护自身合法权益。
二、工伤赔偿能申请劳动仲裁吗
工伤赔偿可以申请劳动仲裁。
工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议，符合劳动仲裁受案范围。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
申请劳动仲裁时，需注意准备充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资收入证明等，以证明工伤事实及自身应得赔偿数额。
仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决等环节。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证、辩论等。
若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其获得应有的工伤赔偿，保障其在工伤后的基本生活及后续治疗、康复等需求。
三、工伤劳动仲裁需要哪些证据
工伤劳动仲裁需准备多方面证据。劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实劳动者与用人单位存在劳动关系。工伤认定材料是关键，包括工伤认定决定书，明确工伤事实。医疗诊断证明、病历等，能体现工伤的伤情及治疗情况。此外，若有证人证言，证人需能清晰描述事故发生经过及劳动者受伤情况。还有考勤记录、工作安排等，可辅助证明劳动者受伤时处于工作状态。如果涉及到工资待遇争议，工资条、银行流水等能证明应得工资数额。若有其他与工伤相关的证据，如事故现场照片、视频等，也应妥善保存并提交。这些证据相互印证，有助于在工伤劳动仲裁中有力支持劳动者的诉求，维护其合法权益。
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