公司拖欠工资可以直接离职仲裁吗？公司拖欠工资，劳动者可直接离职，离职无需提前通知。离职后能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交申请书及副本，载明相关事项。仲裁时需提供如劳动合同等证据，仲裁委审理裁决，不服可起诉，以此维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司拖欠工资可以直接离职仲裁吗
公司拖欠工资，劳动者可以直接离职并申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位。
离职后，劳动者可就公司拖欠工资一事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明公司存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。
劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资时，劳动者可依法直接离职并通过仲裁维护自身合法权益。
二、拖欠工资找劳动仲裁需要什么证据
拖欠工资申请劳动仲裁，需准备一系列证据。首先是劳动合同，它能直接证明劳动关系的存在。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，可证明工作时间和出勤情况。还有同事的证言，能从侧面反映工作情况及工资发放情况。另外，与用人单位关于工作内容、工作时间、工资标准等的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，也具有重要证明力。如果涉及加班，需提供加班审批单、加班记录等证据。总之，尽可能收集全面的证据，以增强仲裁请求的可信度，保障自身合法权益，顺利通过劳动仲裁追讨被拖欠的工资。
三、拖欠工资过了一年仲裁时效怎么办
若拖欠工资已过一年仲裁时效，仍有一定救济途径。首先，需明确仲裁时效并非绝对消灭权利。虽过时效，但劳动者仍可与用人单位协商支付工资事宜，若用人单位同意支付，视为对时效的重新确认，之后劳动者可通过协商、调解等方式解决。其次，即便仲裁时效已过，劳动者还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未终止，可随时申请仲裁要求支付拖欠工资。
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