无理由辞退怎么投诉？遭遇无理由辞退，先与用人单位协商，无果则向当地劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。通过这些途径可维护自身权益，使用人单位担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无理由辞退怎么投诉
若遭遇无理由辞退，可通过以下方式投诉：首先，与用人单位进行沟通协商，尝试了解辞退原因并争取合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被无理由辞退的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位改正，依法处理相关违法行为。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，促使用人单位对无理由辞退行为承担相应责任。
二、不停辞退新人违法吗
不停辞退新人是否违法需视具体情况而定。若用人单位无正当理由频繁辞退新人，可能构成违法解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若不存在这些合理原因，随意辞退新人，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果新人确实存在不符合录用条件等法定可辞退情形，用人单位依程序辞退则不违法。所以，判断不停辞退新人是否违法关键在于辞退原因及是否遵循法定程序。
三、免责辞退员工合法吗
免责辞退员工是否合法需视具体情形而定。
若企业能证明员工存在严重违反规章制度等法定可免责辞退的情形，如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，在此情况下的辞退是合法的。企业需有充分证据证明上述事实，且规章制度的制定需符合法定程序，内容合法合理并已向员工公示。
但如果企业没有正当合法理由，随意以所谓“免责”为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于辞退是否有合法依据，企业应遵循法律规定和法定程序进行员工辞退操作，避免违法风险。
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