离职不开工资怎么办？离职后单位不开工资，劳动者可先与单位沟通协商，了解不支付原因，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备好相关证据提交申请，还可向工会求助，通过合法途径维护工资权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职不开工资怎么办
离职后单位不开工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与单位进行沟通协商，明确要求支付工资，并了解其不支付的原因，尝试通过友好协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，还可向工会求助，工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业解决工资问题。总之，劳动者应通过合法途径积极维护自己的工资权益，确保离职后能及时足额拿到应得工资。
二、离职补偿金赔付标准
离职补偿金赔付标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位才需支付经济补偿。不同情形下离职补偿金的具体计算，要依据实际情况准确确定工作年限及月工资等因素。
三、开除要开离职证明吗
用人单位开除劳动者，通常也需要开具离职证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要文件。即使是因开除这种非劳动者主动离职的情形，用人单位也有义务出具。
其作用主要体现在：对于劳动者而言，新单位以此来核实其工作经历的真实性和准确性，是新入职流程中的重要材料；同时在一些社保、公积金转移等手续办理中也可能会用到。对于用人单位来说，规范开具离职证明是履行法定义务的体现，若不出具可能面临劳动行政部门责令改正等法律责任。
离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、离职原因、离职日期等关键信息，且需加盖用人单位公章，确保内容真实、准确、完整，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序。
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