请假怎么阻止被辞退？想阻止因请假被辞退，要提前依规履行请假手续；因不可抗力请假要提供证明；提前与上级沟通说明必要性并协调工作；请假久可协商灵活安排；公司仍辞退可向劳动监察部门投诉或申请仲裁主张权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、请假怎么阻止被辞退
若想阻止因请假而被辞退，可从以下几方面着手：首先，要依据公司的请假制度，提前依规履行请假手续，比如提交正规的请假申请单，说明请假事由、时长等关键信息，确保请假程序合法合规。其次，若请假原因是突发疾病等不可抗力因素，应及时向公司提供相关证明，如医院的诊断证明、病历等，以证明确实无法正常出勤并非主观故意。再者，提前与上级或相关负责人沟通，诚恳说明请假的必要性，并表示会尽量协调工作，比如安排好手头工作交接，或承诺在请假期间保持电话畅通以便处理紧急事务，展现出对工作的负责态度。另外，若请假时间较长，可与公司协商灵活的工作安排，如远程办公等，以降低对工作的影响。最后，若公司仍以请假为由欲辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司给出合理合法的解释及处理结果。
二、辞退谈话录音合法吗
辞退谈话录音是否合法需视具体情况而定。
若辞退谈话是在合理合法的场景下进行，且谈话双方对于录音一事均知晓并默认，那么该录音有可能作为合法证据使用。比如，在公司与员工就辞退事宜进行正常沟通协商，双方都清楚谈话被录音，且目的是为了后续明确协商内容，避免纠纷，这种情况下的录音具有一定证明效力。
然而，如果未经对方同意私自录音，尤其是采取偷录、窃听等侵犯他人隐私的方式获取，该录音很可能因来源不合法而不被法庭采信。因为这侵犯了他人的隐私权和通讯秘密权。
所以，为确保辞退谈话录音的合法性，建议在录音前明确告知对方正在录音，获得对方的同意和认可，这样取得的录音证据在后续涉及劳动纠纷等案件中，更有可能被认定为有效证据，保障自身合法权益。
三、怎样算旷工辞退工资
旷工辞退涉及工资计算问题。通常，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。
一般情况下，用人单位可依据合法有效的规章制度，在辞退旷工员工时，对于已正常出勤部分的工资，应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录进行核算并支付。
比如，劳动合同约定月工资为固定金额，员工正常出勤了一部分天数，那么就按照实际出勤天数占月计薪天数的比例来计算这部分工资。月计薪天数通常为21.75天。
若用人单位有相关规定，旷工期间不支付工资，且该规定符合法律程序和要求，那么旷工期间的工资可不支付。
但需注意，即使员工旷工，用人单位也应按照法定程序办理辞退手续，并在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若用人单位未及时支付，员工有权要求用人单位支付，并可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。
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