待岗解除合同怎么赔偿？待岗解除合同的赔偿要根据具体情形确定，协商一致解除用人单位付经济补偿，按工作年限有相应标准；用人单位违法解除要付二倍赔偿金；劳动者主动解除分情况，关键在于解除原因及合法性，结合实际和法律定赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、待岗解除合同怎么赔偿
待岗解除合同的赔偿情况，需根据具体情形来确定：
1. 协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除。若用人单位在待岗期间违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者主动解除。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿；若用人单位不存在过错，劳动者主动辞职，则一般没有经济补偿。
总之，待岗解除合同的赔偿关键在于解除合同的原因及合法性，需结合具体事实和法律规定来确定赔偿金额。
二、待岗后解除合同还赔钱么
待岗后解除合同是否需要支付赔偿，需根据具体情况分析：
一是用人单位原因导致的待岗及解除合同。若用人单位因自身经营困难等原因安排员工待岗，之后又违法解除劳动合同，例如未按照法定程序或无正当理由辞退待岗员工，这种情况下用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是劳动者自身原因。如果待岗期间劳动者严重违反用人单位规章制度，或者存在其他法定过错情形，如被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。
三是协商一致解除。若用人单位与待岗员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
总之，待岗后解除合同是否赔钱要依据解除合同的具体情形和相关法律规定来判断。
三、待岗后解除合同的赔偿金标准怎么算
待岗后解除合同的赔偿金标准计算如下：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于待岗期间，如果待岗是因用人单位原因导致，且有相应约定或规定，待岗期间工资应按约定或规定执行，计算平均工资时应将待岗期间工资纳入核算范围，以准确确定赔偿金标准。
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