签了劳动合同被公司开除怎么办？签劳动合同后被公司开除，先看开除理由是否合法。若不合法是违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，员工要收集证据，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同被公司开除怎么办
若签了劳动合同却被公司开除，可采取以下措施：首先，查看公司开除的理由是否合法。若公司以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合理理由开除，需确认公司是否有充分证据支持。比如公司是否提前明确告知录用条件且能证明员工不符合，员工的行为是否确实严重违反了公司已公示且合法有效的规章制度。
若公司开除理由不合法，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以便维护自身合法权益。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、企业可以单方面解除劳动合同吗
企业在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同。
根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，企业可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
企业还可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
此外，经济性裁员时企业也能单方面解除劳动合同，但需符合法定程序并支付相应经济补偿。总之，企业单方面解除劳动合同必须有充分的法律依据并遵循法定程序。
三、职工犯病期间可解除劳动合同吗
职工在犯病期间，用人单位一般不得随意解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
在此期间，用人单位需给予职工一定的医疗待遇，并保障其劳动合同的存续。若用人单位违反规定解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
当然，如果职工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的，用人单位仍可解除劳动合同，但需承担相应的举证责任，证明其解除行为合法合规。
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