工厂离职能马上拿工资吗？工厂离职工资结算时间视具体情况定。一般协商一致或法定情形离职，应即时付薪；有特别约定则按约定。离职复杂时，处理完相关问题后合理时间内付薪，无故拖延可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂离职能马上拿工资吗
工厂离职时工资结算时间需依具体情况而定。
一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果工厂与员工协商一致离职，或者员工依据法定情形如用人单位未及时足额支付劳动报酬等解除劳动合同，工厂应在离职时马上支付工资。
但如果双方在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，比如约定次月固定日期支付工资等，那么就需按照该约定执行。
此外，如果离职涉及一些复杂情况，如工作交接未完成、存在经济赔偿争议等，工厂可能会在相关问题处理完毕后再支付工资，但这种情况也应在合理时间内完成，不能无故拖延。
若工厂未按时支付工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、厂子不给开离职证明咋办
若厂子不给开离职证明，劳动者可采取以下措施：
首先，与厂子进行沟通协商，明确说明离职证明对自身再就业等的重要性，要求其依法开具。若沟通后厂子仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂子改正，为劳动者出具离职证明。
其次，可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未依法出具离职证明为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交能证明劳动关系及离职事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委经审理若认定厂子存在过错，会裁决其出具离职证明。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制厂子履行出具离职证明的义务。总之，劳动者有多种合法途径可维护自身获取离职证明的权益，以保障自身后续的就业等权益不受影响。
三、单位让待岗要主动离职吗
单位安排待岗，劳动者不一定需要主动离职。
待岗是用人单位因经营困难等原因，暂时安排劳动者处于非工作状态但保留劳动关系的一种措施。若单位安排待岗符合法定程序和条件，如确因客观情况发生重大变化等，且按规定支付了待岗期间的基本生活费等，那么待岗行为具有一定合理性。
在此情况下，劳动者主动离职可能无法获得经济补偿。若单位违反规定安排待岗，如未经协商一致、未按规定支付待遇等，劳动者可以与单位沟通，要求恢复正常工作或合理补偿。若沟通无果，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正错误待岗安排，支付相应工资待遇等，而非贸然主动离职。
劳动者应根据具体待岗情形，谨慎考量自身权益，在必要时寻求专业法律意见，以确定最有利于自身的处理方式，避免因盲目主动离职而遭受不必要的损失。
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