辞退员工会赔钱吗？辞退员工是否赔钱要看具体情况。违法辞退如无故解除等，要支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。合法辞退如员工严重违规等一般无需赔但可能给补偿。关键在辞退是否合法，双方都应依规行事，劳动者遇不合理辞退要维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工会赔钱吗
辞退员工是否赔钱需视具体情况而定。
若用人单位存在违法辞退情形，比如无故解除劳动合同、不符合法定程序辞退等，根据劳动合同法规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是合法辞退，例如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
所以，辞退员工是否赔钱关键在于辞退行为是否合法合规，用人单位应谨慎处理辞退事宜，遵循法定程序和要求，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。劳动者如遇不合理辞退，应及时运用法律武器维护自身权益。
二、停工调查是辞退吗
停工调查并不等同于辞退。停工调查通常是企业针对某些特定情况，如可能存在的违规行为、工作失误、安全隐患等进行深入调查的一种举措。其目的在于全面了解事实真相，以便准确判断问题性质及严重程度，进而采取恰当的处理措施。
辞退则是一种解除劳动关系的行为，意味着员工与用人单位的雇佣关系终止。辞退往往是基于较为明确的原因，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
停工调查期间，员工的劳动关系依然存续，企业会按照法定程序进行调查核实。只有在调查结束后，依据调查结果，如果认定员工存在严重过错等符合辞退条件的情形，才可能会做出辞退决定。所以，单纯的停工调查不能直接等同于辞退，它只是一个调查过程，后续是否辞退要视具体调查结论而定。
三、自己辞退有工资吗
自行辞退即劳动者主动辞职，一般情况下是有工资的。工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的报酬标准来支付。
根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者是提前通知用人单位辞职，在通知期限届满后办理离职手续，用人单位需依法支付其已工作期间的工资。
但存在特殊情况，如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，劳动者自行辞退通常能获得相应工资，用人单位应依法依规进行支付。
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