我在饭店干了几天老板不给钱怎么办？在饭店工作几天后老板拒付工资，可先与老板协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；还能申请劳动仲裁，对结果不满意可起诉。通过合法途径能维护自身权益获应得报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、我在饭店干了几天老板不给钱怎么办
若在饭店工作几天后老板拒付工资，可通过以下途径维护自身权益：
首先，尝试与老板协商。明确告知其按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求其支付工作期间的工资。保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。这是较为有效的解决方式，需向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身的合法权益，确保应得的劳动报酬得以支付。
二、私人装修不给钱怎么办没有合同
若私人装修未签订合同且对方不给钱，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。虽无书面合同，但可通过其他材料佐证装修事实及双方约定，如与业主的聊天记录、通话录音，其中应包含装修范围、价格、付款方式等关键内容；施工过程中的照片、视频，能证明完成的工作量；采购装修材料的票据，显示支出情况；还有业主支付部分款项的转账记录等。
其次，尝试与业主协商解决。以平和理性态度，向业主说明装修工作已完成，按照双方约定其应支付款项，并出示所收集的证据，争取达成一致，让业主支付欠款。
若协商无果，可向相关部门投诉。比如向当地消费者协会或装修行业协会反映，寻求调解。若调解仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。凭借手中证据，请求法院判决业主支付装修款。诉讼过程需遵循法定程序，按法院要求提供材料、参加庭审等。
三、法定节假日上班不给钱补假合法吗
法定节假日上班不给钱只补假不合法。
按照法律规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者法定节假日劳动付出的法定补偿，具有强制性。补假并不能替代法定节假日的三倍工资支付。
补假通常适用于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，此时用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定节假日和休息日性质不同，不能将二者混淆处理。
若用人单位在法定节假日仅安排补假而不支付三倍工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付法定节假日工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。
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