拖欠工资能抓进去吗？拖欠工资一般不会直接抓人，通常属劳动纠纷，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼追讨。但以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可能被采取措施、判刑，要视具体情况定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资能抓进去吗
拖欠工资一般情况下不会直接抓人，但在特定情形下，拖欠工资者可能会承担刑事责任而被采取刑事强制措施。
通常，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来追讨工资。这些是民事法律程序，目的是让用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
不过，依据我国刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，司法机关可依法对责任人采取刑事拘留等措施，最终责任人可能会被判处刑罚。
判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，需考量多个因素，如是否存在恶意逃避支付、拖欠工资数额、是否经政府部门责令支付仍不支付等。所以，拖欠工资不一定会抓人，需视具体情形和是否满足犯罪构成要件而定。
二、拖欠工资搬电脑算违法吗
拖欠工资时搬电脑的行为，需分情况判断是否违法。
若未经用人单位同意，私自搬走电脑，这种行为可能违法。电脑属于用人单位的财产，员工未经授权占有，涉嫌侵犯用人单位的财产权，可能构成盗窃或侵占行为。根据相关法律，盗窃公私财物，数额较大的，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，会面临刑事处罚；即使不构成犯罪，也可能违反治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等处罚。
不过，如果用人单位拖欠工资，员工可以通过合法途径维权。员工可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资。
所以，在遇到用人单位拖欠工资时，应选择合法途径解决问题，私自搬电脑的做法不可取，可能让自己陷入法律风险。
三、拖欠工资怎样惩罚
用人单位拖欠工资，会面临多种惩罚。
行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一举措旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
刑事责任上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益。
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