协商解除劳动合同期间不上班可以吗？协商解除劳动合同期间别擅自不上班。此期间劳动关系未正式解除，劳动者仍需遵守单位规章制度正常履职。擅自不上班可能被认定旷工，导致被扣除工资，甚至单位以此解除合同且不支付经济补偿，要继续出勤到手续办完。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、协商解除劳动合同期间不上班可以吗
协商解除劳动合同期间通常不建议擅自不上班。
从法律角度来看，在协商解除劳动合同的过程中，劳动关系尚未正式解除。虽然双方就解除事宜进行协商，但在最终达成一致并办理完相关手续前，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，正常履行工作职责。
若在此期间擅自不上班，可能会被认定为旷工等违纪行为。这可能会对劳动者产生不利影响，比如用人单位可能会根据规章制度扣除相应工资，甚至可能以旷工达到一定天数为由，主张劳动者严重违反公司规定，从而解除劳动合同且无需支付经济补偿。
所以，在协商解除劳动合同期间，劳动者应与用人单位保持沟通，按要求继续出勤工作，直至协商解除的各项手续办理完毕，以确保自身权益不受损害，避免不必要的法律风险。
二、员工不能胜任岗位怎么解除劳动合同
当员工不能胜任岗位时，用人单位欲解除劳动合同，需遵循法定程序。
首先，用人单位要有充分证据证明员工不能胜任工作。这通常需要通过明确的岗位说明书、绩效考核制度及员工的考核结果等予以证实。
其次，用人单位应向员工发出书面通知，说明其不胜任岗位的情况，并给予一定的培训期或调岗机会。培训内容应与岗位要求相关，调岗也应具有合理性，不能具有歧视性或惩罚性。
若员工经培训或调岗后，仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
同时，用人单位需按照法律规定，向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
整个解除劳动合同的过程，用人单位要严格遵守法律法规，保留好相关证据，以避免潜在的法律风险。
三、个人解除劳动合同经济补偿金怎么算
个人解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，用人单位有违法解除或终止劳动合同等情形，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
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