拖欠工资2万犯法吗？拖欠工资2万是否犯法要分情况。无故拖欠属违法，劳动者可投诉、仲裁维权；以转移财产等方式拒不支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪；因客观原因协商延期支付，一般不认定犯法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资2万犯法吗
拖欠工资2万是否犯法需分情况判断。
依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位无故拖欠2万工资，属于违法行为。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（各地标准有差异，但2万通常达到数额较大标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪。
不过，如果用人单位因经营困难、资金周转不灵等客观原因导致暂时无法支付工资，且与劳动者协商一致延期支付，一般不认定为犯法，但需按约定及时支付。
二、拖欠工资离职扣钱违法吗
拖欠工资离职扣钱通常违法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求其支付拖欠工资及经济补偿。
从法律层面讲，用人单位扣钱行为若无合法依据，属于克扣工资。合法扣钱情况一般是劳动者给单位造成经济损失，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
而在拖欠工资情形下，劳动者离职是因用人单位过错，此时用人单位再扣钱，既违背工资支付规定，也侵犯劳动者合法权益。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资并返还扣钱；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、被老板拖欠的工资要还吗
老板拖欠工资，员工无需归还。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
若老板拖欠工资，员工可采取以下措施维护自身权益：一是与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商解决问题；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付拖欠工资；四是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，被老板拖欠的工资属于员工合法所得，员工不仅无需归还，还应积极通过合法途径追讨，保障自身权益。
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