拖欠工资是什么案件？拖欠工资属劳动争议案件，劳动者与用人单位因工资支付纠纷按劳动争议程序处理。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权，仲裁是重要途径，处理时关键在收集劳动合同等证据，以证明劳动关系和工资情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资是什么案件
拖欠工资属于劳动争议案件。
劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，一般按照劳动争议程序处理。根据相关法律法规，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。若存在拖欠工资情形，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，提供相关证据证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若用人单位对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
在处理拖欠工资案件时，关键在于证据的收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资发放情况，从而为劳动者争取应得的工资提供有力支持。
二、故意拖欠工资怎么办
用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。明确告知用人单位拖欠工资的行为违反法律法规，若不支付，将采取进一步法律措施。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
3. 申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可向法院申请强制执行。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照规定缴纳仲裁费用。
4. 向法院提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，作出判决。若用人单位在判决生效后仍不支付工资，劳动者可申请法院强制执行其财产。
劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资辞职赔偿多少
用人单位拖欠工资，劳动者辞职时可主张多项赔偿。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在恶意拖欠工资情形，劳动者还可主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资标准等综合确定。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便在维权时能有力支持自身主张。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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