聘用被辞退怎么补偿？用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限定，月工资有特殊规定。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明违法辞退赔偿计算及合法辞退无需补偿的情况。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、聘用被辞退怎么补偿
用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。若单位合法辞退，如因员工过错等符合法定情形，则无需支付上述补偿，具体情况需结合实际劳动关系及辞退原因等综合判断。
二、老师怎么被辞退赔偿
教师被辞退的赔偿问题需依据具体情形判定。若学校违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在学校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，教师在学校工作五年，月工资为五千元，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为五千元×5×2 = 五万元。
若学校因教师自身存在严重违反学校规章制度等法定可解除劳动合同的情形而辞退教师，则无需支付赔偿。比如教师故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失等。
教师对辞退决定不服，可通过与学校协商、向教育行政部门申诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。在处理过程中，教师要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条、考勤记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。
三、被辞退流产怎么赔偿
若女职工因流产被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。
首先，女职工流产依法享受相应产假等权益。用人单位若以女职工流产为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工还可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若女职工不想继续在该单位工作，除赔偿金外，还可要求用人单位支付因违法解除劳动合同造成的工资损失、福利待遇损失等。
同时，女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的流产诊断证明等，以维护自身合法权益。
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