工作三年半没签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。工作三年半未签合同，单位要支付十一个月及三十个月双倍工资。劳动者要收集劳动关系证据，通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作三年半没签劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作三年半未签劳动合同，其中超过一个月不满一年的部分，即十一个月，用人单位需支付双倍工资。另外，从用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付双倍工资至实际签订合同之日或离职之日（以先到者为准）。这部分双倍工资的计算期限为三年半减去一年，即两年半，共三十个月。
所以，单位应支付的赔偿为十一个月的双倍工资加上三十个月的双倍工资。需注意收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便通过合法途径维护自身权益。
二、工厂不给员工签订劳动合同违法吗
工厂不给员工签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求工厂依法签订劳动合同，并主张相应的赔偿。
三、签了劳动合同解雇员工工资怎么算
签了劳动合同后解雇员工，工资结算需遵循相关法律规定。
首先，正常情况下，应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期进行结算。工作日的工资应按照员工正常出勤天数计算，小时工资则按照日工资除以8小时来确定。
其次，若解雇是依法进行，比如符合法定解除劳动合同的情形，如员工严重违反规章制度等，工资应在解除劳动合同时一次性结清。
再者，若解雇属于违法解除，比如用人单位无正当理由辞退员工，除了应支付正常工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，工资结算要依据具体的解雇情形和劳动合同约定，确保员工应得的劳动报酬得到合理支付，如有争议，员工可通过合法途径维护自身权益。
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