实习合同违约会怎么样？实习合同违约分实习生和实习单位两类情况。实习生违约如提前解约或泄密要担责，实习单位违约像未提供岗位等情况时也要承担责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、实习合同违约会怎么样
实习合同违约的情况及相应后果如下：
**（一）实习生违约**
1. 如果实习生违反实习合同约定提前解除合同，可能需要承担一定的责任。例如，赔偿实习单位为实习安排所支出的费用，像培训费用（若有）。有些实习单位会在实习合同中明确规定，实习生在未完成约定实习时长的情况下离开，需按比例退还实习期间获得的津贴等报酬。
2. 若实习生违反保密条款，将实习单位的商业秘密、技术秘密等泄露出去，可能面临民事赔偿责任，赔偿实习单位因此遭受的经济损失。
**（二）实习单位违约**
1. 当实习单位未能按照实习合同约定提供实习岗位、实习指导或者必要的实习条件时，可能需要承担责任。比如，按照实习生已实习的时长支付相应报酬，并可能需要对实习生的损失进行一定赔偿，像实习生因实习单位违约导致的额外交通、住宿等费用。
2. 若实习单位违反合同中关于实习生权益保护的条款，如无正当理由解除实习合同，也可能面临对实习生的赔偿责任。
二、实习合同违约会该怎样
实习合同违约的后果，需根据具体情况分析：
一是看实习合同的约定。若合同中明确约定了违约责任条款，比如约定了违约方需支付一定数额的违约金，那么违约方通常应按照合同约定承担支付违约金的责任。但违约金的数额一般不得过分高于或低于因违约造成的损失，若过高或过低，当事人可请求适当调整。
二是赔偿损失。若一方的违约行为给对方造成了实际损失，违约方应当赔偿对方因此遭受的损失。损失范围包括直接损失和间接损失，直接损失如为准备实习所支出的合理费用等，间接损失如因违约导致错失其他实习机会所产生的合理预期利益损失等。
三是可能影响个人信誉。在一些行业或企业中，个人的信誉和职业操守较为重要。实习合同违约可能会对个人在行业内的声誉产生不良影响，进而可能影响未来的职业发展。
总之，实习合同违约需承担相应责任，具体责任承担应结合实际情况判定。
三、实习合同如何认定违约
实习合同中违约的认定主要依据以下几个方面：
（一）合同约定条款
1. 明确的义务规定。实习合同会规定实习生和实习单位各自的义务。例如，实习生应按时到岗、遵守实习单位的规章制度、保守商业秘密等；实习单位应提供相应的实习指导、必要的工作条件等。如果一方未能履行这些明确规定的义务，就可能构成违约。
2. 实习期限。合同约定的实习开始和结束时间是重要的考量因素。如果实习生未经实习单位同意提前结束实习，或者实习单位无故提前终止实习关系，都可能被认定为违约。
（二）行为的合法性与合理性
1. 合法要求。如果一方提出的要求违反法律法规，那么不执行该要求不能认定为违约。例如，实习单位要求实习生从事违法违规的工作任务，实习生拒绝执行不属于违约。
2. 合理期待。在实习过程中，基于行业惯例和正常的实习关系，双方存在一些合理的期待。如果一方的行为严重违背这种合理期待，也可能被认定为违约。例如，实习单位承诺给予实习生一定的培训机会却始终未提供。
（三）证据支持
认定违约需要有充分的证据。比如书面的通知、工作记录、邮件往来、证人证言等。没有证据支持的违约主张很难被认可。
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