员工入职两天被辞退怎么办？员工入职两天被辞退，若单位无故辞退属违法解除。员工可要求继续履行合同，不要求则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工入职两天被辞退怎么办
员工入职两天即被辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，需确认辞退原因。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若员工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工入职两天，工作不满六个月，单位应支付半个月工资标准的二倍赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等相关证据，通过仲裁维护合法权益。仲裁裁决生效后，若单位不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
二、辞退员工n+1补偿怎么算
辞退员工的N+1补偿计算方式如下：
“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作3年，则“N”为3，应支付3个月工资作为补偿。
“+1”指的是用人单位额外支付一个月工资代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形下适用。比如，未提前三十日书面通知就辞退员工，就需额外支付这一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、正常辞退和违法辞退的区别
正常辞退与违法辞退存在显著区别。
正常辞退，是用人单位基于合理、合法的事由解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位解除劳动合同，这种辞退是合法有效的，用人单位通常无需承担额外的法律责任。
而违法辞退则是用人单位在不具备法定事由或者违反法定程序的情况下解除劳动合同。例如，随意解除与处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，或者无正当理由辞退劳动者等。违法辞退时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是关于员工入职两天被辞退怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
