劳动合同解除有补偿吗？劳动合同解除是否有补偿视情况而定。用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除的、用人单位有法定过错致劳动者被迫解除的，要支付补偿。劳动者主动辞职一般无补偿，劳动合同期满终止除特定情形外用人单位需支付补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除有补偿吗
劳动合同解除是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。
但若是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿。比如因劳动者个人原因主动提出离职，或者严重违反用人单位的规章制度等导致用人单位解除劳动合同，通常用人单位无需支付补偿。此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同不签会怎么样
用人单位不签劳动合同，将面临一系列法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，不签劳动合同可能导致自身权益难以保障。如在发生劳动纠纷时，缺乏有力证据证明劳动关系及工作内容、工作时长、工资待遇等关键信息，增加维权难度。
建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。通过合法途径促使双方依法履行劳动合同签订义务，保障劳动关系的规范有序。
三、劳动合同劳动关系谁先
在劳动合同与劳动关系的范畴中，二者相互关联且存在一定逻辑顺序。劳动关系的建立是劳动合同产生的基础。
劳动关系自用工之日起即已建立，这是基于劳动者实际为用人单位提供劳动这一事实。而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
通常情况下，先有劳动者与用人单位之间实际发生劳动给付行为，从而形成劳动关系。之后，为了进一步明确双方权利义务，才会签订劳动合同。
从法律角度看，即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际付出劳动且用人单位接受，劳动关系已然存在。此时，用人单位仍需按照法律规定履行对劳动者的各项义务。
如果用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等，以保障自身合法权益。总之，劳动关系先于劳动合同产生，劳动合同是对已存在的劳动关系的书面确认和细化规范。
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