用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准？用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限算，月工资有规定。如劳动者工作5年月工资5000元，经济补偿为25000元，违法解除劳动合同赔偿金则为50000元。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5×5000 = 25000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为25000×2 = 50000元。
二、工厂不让上班又不解除劳动合同怎么办
工厂不让上班却不解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与工厂进行沟通协商，明确要求其给出不让上班的原因及明确的解决方案，包括是否继续支付工资、何时恢复上班等，要求工厂尽快出具书面的处理意见。
其次，若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，反映工厂的这种不合理行为，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其改正。
再者，劳动者也可以申请劳动仲裁。收集好如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以工厂未提供劳动条件且不解除劳动合同为由，要求解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿等。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自己的合法权益。总之，劳动者要积极采取措施，维护自己在劳动关系中的正当权益。
三、单位能否以员工兼职为由解除劳动合同
单位能否以员工兼职为由解除劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，如果员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工因在外兼职导致经常无法按时完成本职工作任务，严重影响了工作进度和质量，单位有权解除合同。
但如果员工的兼职行为并未对本职工作产生不利影响，单位不能随意以此为由解除劳动合同。比如，员工利用业余时间从事一些不影响本职工作的兼职，且在工作时间内能够全身心投入本职工作，单位不能仅因员工兼职就解除合同。
此外，若劳动合同中明确约定员工不得兼职，而员工违反该约定进行兼职，单位也有权解除劳动合同。
总之，单位要以员工兼职为由解除劳动合同，必须符合法定情形，否则将面临法律风险。
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