工厂没有签劳动合同应该怎样辞职？工厂未签劳动合同，劳动者辞职要提前通知，收集劳动关系证据，办理工作交接，要求支付报酬。产生争议先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法依规辞职以保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂没有签劳动合同应该怎样辞职
若工厂未签劳动合同，劳动者辞职有以下要点：
其一，需提前通知工厂。可依据《劳动合同法》相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。虽未签劳动合同，但此程序仍需遵循，以保障劳动关系的有序解除。
其二，收集能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在离职过程中及后续可能出现的纠纷处理中至关重要。
其三，办理工作交接。按照工厂的安排，妥善交接工作，确保工作的顺利过渡，避免给工厂造成损失。
其四，要求工厂支付相应报酬。包括正常工作期间的工资，以及未签劳动合同应支付的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。
其五，若与工厂就辞职相关事宜产生争议，可通过协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，即便未签劳动合同，劳动者辞职也应依法依规进行，保障自身权益不受侵害。
二、劳动仲裁公司不给劳动合同怎么办
在劳动仲裁中，若公司不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可尝试与公司沟通协商，要求其提供劳动合同。若沟通无果，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系。例如，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。
其次，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
最后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司提供劳动合同。若因公司未提供劳动合同给劳动者造成损失，劳动者有权要求公司赔偿。总之，即便公司不给劳动合同，劳动者仍可通过多种途径维护自身合法权益，确保劳动关系得到有效认定和保障。
三、没签合同拖欠工资可以劳动仲裁吗
没签合同拖欠工资可以进行劳动仲裁。
首先，虽然未签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，比如劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等，劳动关系即成立。
其次，用人单位拖欠工资的行为本身就侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，它具有专业性、高效性等特点。仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行公正裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。总之，即便没签合同，遭遇拖欠工资，劳动者也可通过劳动仲裁来争取应得的工资及相应补偿。
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