辞退是现结工资吗？用人单位与劳动者解除劳动关系时工资应及时结清，辞退时通常一次付清，以保障劳动者权益。具体是否现结结合实际，若违反规定未及时结清，劳动者可通过合法途径维权，及时结算是用人单位法定义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退是现结工资吗
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资应当及时结清。
在辞退的情况下，单位通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能及时拿到应得的劳动报酬。
然而，具体是否现结工资，还需结合实际情况来看。如果用人单位有相关的财务结算流程和规定，可能会按照既定的时间节点支付，但一般也不应拖延过长时间。若用人单位违反此规定，未及时结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，辞退时工资应及时结算，这是用人单位的法定义务，以保障劳动关系解除时工资支付的及时性与合法性。
二、员工打架辞退行吗
员工打架是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工在工作场所打架，严重违反用人单位的规章制度，如公司明确规定禁止在工作区域内发生暴力冲突等，用人单位可以辞退该员工且无需支付经济补偿。因为打架行为扰乱了正常工作秩序，违反了基本的劳动纪律。
但如果打架情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位直接辞退则可能面临法律风险。用人单位应按照法定程序，先进行调查核实，给予员工申辩机会，在有充分证据证明员工严重违纪的情况下，才可依法解除劳动合同。
此外，若打架行为给用人单位造成重大损害，如导致客户流失、生产停滞等，用人单位也可依据法律规定和合同约定辞退员工，并要求员工承担相应赔偿责任。总之，用人单位不能随意因员工打架就辞退，需综合多方面因素，遵循合法合规的程序来处理。
三、辞退不赔怎么解决
若遭遇辞退却未获赔偿，可按以下方式解决：首先，仔细研读劳动合同，明确用人单位辞退行为是否符合合同约定及法律规定。若不符合，收集相关证据，如辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系及辞退事实。其次，与用人单位进行沟通协商，表明立场，要求其依法支付赔偿金。可通过发送正式函件或面谈等形式，记录协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为并支付赔偿。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程需遵循法定程序，合理合法地争取应得的辞退赔偿。
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