违法了劳动法怎么办呢？违反劳动法需区分主体处理。劳动者违法，用人单位可按规章和合同处理，造成损失要赔偿；用人单位违法，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。双方都应守法担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违法了劳动法怎么办呢
若违反劳动法，需区分不同主体来看处理方式。
对于劳动者而言，若自身行为违反劳动法，用人单位可依据单位规章制度、劳动合同等对其进行相应处理。如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因劳动者违法给单位造成损失，应承担赔偿责任。
对于用人单位违法劳动法的情况，劳动者可采取以下措施维权。一是与用人单位协商，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并处以罚款等处罚。三是申请劳动仲裁，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担支付工资、经济补偿、赔偿金等责任。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守劳动法规定，一旦违法需依法承担相应责任，以保障双方合法权益和维护劳动市场秩序。
二、劳动合同到期就无效吗
劳动合同到期不一定无效。通常情况下，劳动合同期满，合同终止，效力随之消灭。但存在几种特殊情形，即使合同到期，其效力依然延续。
一是在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，需延续至相应情形消失时终止。例如女职工孕期内合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。
二是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同到期的，需待相关检查、诊断完成后，再决定合同是否终止。
三是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同到期，用人单位也不得依照劳动合同到期的规定终止劳动合同。
所以，劳动合同到期并非绝对无效，要结合具体情形判断其效力状态。
三、劳动法专项培训怎么样
劳动法专项培训具有多方面重要意义和价值。
从企业角度来看，有助于企业规范用工管理。通过培训，企业管理者和人力资源部门能准确把握劳动法律法规的要求，在招聘、合同签订、薪酬福利、绩效管理等各个环节依法操作，降低劳动纠纷发生的概率，避免因违法用工面临高额赔偿和法律风险，维护企业的正常运营秩序。
对于劳动者而言，参加专项培训可以增强自身的法律意识和维权能力。劳动者能够了解自己在劳动关系中的各项权利，如加班工资、休息休假、社会保险等权益，当自身权益受到侵害时，能运用法律武器合理维权。
从社会层面讲，广泛开展劳动法专项培训有利于构建和谐稳定的劳动关系。这能减少劳动争议的发生，提高劳动效率，促进社会资源的合理配置，推动经济社会健康有序发展。
不过，劳动法专项培训的效果也依赖于培训的质量和方式。优质的培训应结合实际案例，采用多样化的教学方法，确保学员真正理解和掌握相关法律知识，并能在实际工作中运用。
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