劳动争议超过仲裁时效法院是否受理？劳动争议超仲裁时效，法院通常仍会受理。仲裁时效为一年，超时效仲裁委可能不受理，但法院会审查。存在时效中断、中止等事由，法院会继续审理；否则受理后可能驳回劳动者诉讼请求，实体处理依具体情况和法律定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动争议超过仲裁时效法院是否受理
劳动争议超过仲裁时效，法院一般仍会受理。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁时效是一年。超过仲裁时效后申请仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。但这并不意味着法院也绝对不受理。
当事人向法院提起劳动争议诉讼时，法院会对案件进行审查。即使仲裁已过时效，法院仍会根据具体情况判断是否存在时效中断、中止等法定事由。若存在这些事由，法院可能认定时效未过，从而继续审理案件。若不存在时效中断、中止等法定事由，法院虽受理案件，但在实体审理中，可能会因超过仲裁时效而驳回劳动者的诉讼请求。
所以，劳动争议超过仲裁时效，法院会受理，但最终的实体处理结果要依据案件具体情况及相关法律规定来确定。
二、公司自动解除劳动关系怎么赔偿员工
公司自动解除劳动关系，赔偿员工的情况需视具体情形而定。
若公司合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付经济补偿。
若公司违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司违法解除劳动关系，那么公司需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、解除劳动关系的经济补偿金如何计算
经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为3×5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，劳动者月工资10000元，工作4年，此时经济补偿金为3000×3×4 = 36000元。需注意，计算基数等具体情况会因不同情形依据相关法律规定进行准确核算。
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