被开除工作如何维权？被开除工作可通过以下方式维权：先明确开除原因是否合法合规，收集相关证据；接着与单位协商，提出诉求；协商不成申请劳动仲裁，提交材料；对仲裁结果不服可向法院诉讼。维权要冷静按程序进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被开除工作如何维权
若被开除工作，可通过以下方式维权：
1.明确开除原因：了解单位开除的理由是否合法合规。若单位以严重违反规章制度等为由开除，需确认该制度是否公示、内容是否合法。
2.收集证据：保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件等。这些证据可证明你与单位的劳动关系、工作情况以及单位的开除行为。
3.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其说明开除的依据和理由。若认为开除不合理，可提出自己的诉求，如恢复劳动关系或支付经济补偿。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
维权过程中要冷静理性，按法律程序进行，以维护自身合法权益。
二、工作被开除如何维权
工作被开除，可按以下方法维权：
首先，明确开除原因。若用人单位是依法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，通常无经济补偿。但若是用人单位违法解除，员工有权主张赔偿。
其次，收集证据。证据是维权关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及用人单位的开除行为。
然后，与用人单位协商。可与单位人事部门或领导沟通，要求说明开除理由，若属违法开除，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金要求。
若协商不成，可通过以下途径进一步维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；二是申请劳动仲裁，应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；三是对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、被违法开除怎么维权
被违法开除，可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留能证明劳动关系和被违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等。这些证据是维权的基础，可证明双方存在劳动关系以及公司的开除行为违法。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，指出其开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动仲裁通常自受理之日起一定期限内作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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