请一个律师大约要多少钱工伤？聘请律师处理工伤案件费用无统一标准，受多种因素影响。常见收费方式有按比例收费（5%-15%）、固定收费（3万-8万）、风险代理收费（胜诉后20%-30%）。案件复杂程度等影响收费，建议与律师沟通后协商确定收费。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、请一个律师大约要多少钱工伤
聘请律师处理工伤案件的费用并无统一标准，会因多种因素而有所不同。
一般来说，常见的收费方式有以下几种：
一是按比例收费。通常根据最终获得的赔偿金额按一定比例收取，比如5%-15%左右。假设工伤赔偿款为50万元，若按10%比例收费，律师费就是5万元。
二是固定收费。双方协商确定一个固定的律师费用金额，比如3万-8万元不等，具体数额取决于案件复杂程度。
三是风险代理收费。前期可能只收取少量差旅费等基本费用，待案件胜诉并获得赔偿后，再按较高比例收取律师费，比例可能在20%-30%左右。
案件复杂程度、律师经验和知名度、地区差异等都会影响收费。简单的工伤案件收费相对低些，复杂的涉及较多争议焦点或需进行劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等多程序的案件，收费会更高。建议与律师充分沟通案件情况后，协商确定具体收费方式和金额。
二、工伤职工离职后单位怎么补偿
工伤职工离职后，单位的补偿情况视具体情形而定。
若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。一般不存在离职后单位另行补偿的情况，但在特定情形下，如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，如果单位存在违法解除与工伤职工劳动关系等违法情形，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤提出辞职可以有补偿金吗
工伤后提出辞职，通常是可以获得补偿金的。
根据相关法律规定，职工因工伤被评定为伤残等级的，在与用人单位解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据实际情况制定。
一般来说，工伤职工辞职时，若已认定工伤且有伤残等级，用人单位应支付相应的补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业受限等权益损失的一种补偿。
首先，工伤职工应确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成，明确自身伤残等级。然后，与用人单位协商解除劳动关系事宜，要求支付相应的工伤补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益。
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