向激励对象授予限制性股票是利好吗？而股价的上涨无疑对于员工、公司以及广大股东群体都有着非常优越的利益回报。我们需要明确，施行限制性股票计划并非总是有利无害的，现如今，笔者将为您详尽地分析该计划涉及的利与弊。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、向激励对象授予限制性股票是利好吗
在大多数情况下，实施股权激励计划是具有积极意义的。
这种策略的主要目标在于鼓励和刺激员工为提升公司业绩而努力工作，进而导致股票价格的上涨。
当股价上升时，无论是对于员工个人、公司整体，还是对广大的投资者群体都将产生巨大的好处；然而需要注意的是，限制性股票计划既存在其优势也不可避免地存在其劣势。
下面就让我们详细探讨一下这两种方案各自的优缺点。
《上市公司股权激励管理办法》第八条
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
二、限制买卖股票罪怎么判
扰乱证券市场秩序罪，若行为人的犯罪情节比较严重，那么会被判处五年以下的有期徒刑或拘役，同时还可能被判处罚款；倘若其犯罪情节极其恶劣，则有可能被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样面临罚款。
具体来说，这些行为包括但不限于以下几种情况：
1.单独或伙同他人，通过集中资金、持有股票或持仓等优势，或者利用信息方面的优势，进行联合或持续性的证券、期货交易，从而操控证券、期货交易价格或交易量；
2.与他人勾结，以预先约定好的时间、价格以及交易方式，互相进行证券、期货交易，从而对证券、期货交易价格或交易量产生影响；
3.在自己实际控制的多个账户之间进行证券交易，或者以自身作为交易对象，进行自买自卖的期货合约交易，从而对证券、期货交易价格或交易量产生影响。
三、现金股利和股票股利的区别
现金股利，就是公司把赚到的钱以现金形式发给股东，使他们能够立即获益；而股票股利，则是公司发行新股票的方法来代替分红，这样做虽然会导致每股持有量上升，但整体市值并未发生变化。从财务角度来看，现金股利会降低公司的资产和留存收益，同时也会增加股东的现金收入。股票股利则不会对公司的资产和股东权益产生任何影响，仅仅是权益内部结构的调整。在税收方面，现金股利需要缴税，而股票股利只有在出售时才需要缴纳。对于股东来说，现金股利可以让他们立刻拿到钱，而股票股利则有可能带来未来的资本增值机会。在公司层面上，现金股利体现出公司的现金状况，而股票股利则可以在不减少资金的前提下满足股东的分配要求。
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