劳动法中请假会被开除吗？劳动法未明确规定请假会被开除。正常请假获批，单位开除属违法，员工可要求继续履约或获赔偿。但未按规请假、无故旷工或欺骗请假，单位有权合法开除且无需补偿，关键看是否合规及理由正当。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中请假会被开除吗
劳动法本身未明确规定请假会被开除。一般情况下，员工按照用人单位合法制定的规章制度，履行正常请假手续，获得批准后请假，单位不能以此开除员工。若单位这样做，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或支付赔偿金。
但存在特殊情况，员工请假可能被合法开除：
其一，未按规定履行请假手续，擅自离岗、无故旷工，且旷工达到单位规章制度中规定的严重违纪程度，单位有权依据《劳动合同法》规定，解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿。
其二，员工以欺骗手段获取请假批准，如提供虚假病假证明等，这也属于严重违反诚信和单位规章制度的行为，单位可解除劳动合同。
所以，请假是否会被开除，关键在于请假是否符合单位规定以及有无正当理由。
二、劳动法中怎么规定开除的
劳动法规定，用人单位开除员工分为合法与违法两种情况。
合法开除方面，根据劳动合同法，劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。
违法开除指用人单位在不具备法定解除条件时辞退员工。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、开除员工劳动法怎么公示
根据劳动法相关规定，开除员工的公示需遵循法定要求与程序。
首先，制作书面的开除通知。其中要明确员工基本信息、开除原因、依据的法律法规或公司规章制度条款，确保内容真实准确、合理合法。比如员工严重违反公司考勤制度，就要写明具体的缺勤次数、时间等情况。
其次，选择合适的公示方式。若公司有内部公告栏，可将开除通知张贴在公告栏显眼位置，保留一定时间，方便员工查看。也可通过公司内部办公系统、邮件等方式，将通知发送给全体员工，确保信息传达到位。
再者，向被开除员工本人送达通知。可以采用直接送达方式，让员工签字确认；若员工拒绝签字，可采用邮寄送达，保留好邮寄凭证；无法直接送达和邮寄送达的，可进行公告送达。
最后，公示过程要保留相关证据。如公告照片、系统发送记录、邮件回执等，以防后续可能出现的劳动纠纷。公示开除员工是严肃的法律行为，必须严格依法依规进行，保障双方合法权益。
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