劳动法中年假怎么休？劳动法规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，休假天数按累计工作时间定，法定休假日、休息日不计入。年休假可集中或分段安排，一般不跨年。若不安排需付300%工资，部分情形不享受当年年假。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中年假怎么休
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数按累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、建筑业符合劳动法吗
建筑业整体是符合劳动法的，但在实际中可能存在部分企业违反劳动法的情况。
从法律层面，建筑业与其他行业一样，受劳动法及相关法律法规约束。企业需遵守各项劳动法律规定，包括与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；保障劳动者休息休假权益，如每周至少休息一日，加班应依法支付加班费；按照规定为劳动者缴纳社会保险，以防范劳动者在工伤、疾病等情况下的风险。
然而在现实中，建筑业存在一些特殊性。部分建筑项目存在层层转包、分包现象，导致劳动关系复杂，一些包工头直接雇佣工人，不与劳动者签订合同，使得劳动者权益难以保障。此外，建筑行业工作季节性强、工作环境艰苦，有的企业可能未严格执行劳动安全卫生标准，对劳动者生命健康造成威胁。
若建筑业企业违反劳动法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、违反劳动法怎么理赔
违反劳动法的理赔情况多样，需根据具体情形确定。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
此外，用人单位安排加班却不支付加班费、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，劳动者可通过劳动行政部门责令支付，逾期不支付会加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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