劳务关系提前解除关系有赔偿吗？劳务关系提前解除是否赔偿视情况定。非因法定或约定事由提前解除致对方损失要赔偿，有约定按约定，因不可抗力解除通常无需担责，接受劳务方有过错致提供劳务者解除关系，接受劳务方可能担责，依具体情况和法律判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务关系提前解除关系有赔偿吗
劳务关系提前解除是否有赔偿需视具体情况而定。
一般来说，如果是劳务关系中的一方非因法定或约定事由提前解除劳务关系，且给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，提供劳务者未按约定完成工作任务就擅自离职，导致接受劳务方遭受经济损失，接受劳务方有权要求提供劳务者赔偿相应损失。
若双方在劳务合同中有关于提前解除合同需支付违约金等相关约定，那么按照约定执行。例如合同明确规定，任何一方提前解除合同需向对方支付一定金额违约金，就应依约履行。
但如果是因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致劳务关系提前解除，双方通常无需承担赔偿责任。
此外，若接受劳务方存在过错致使提供劳务者提前解除劳务关系，如未按时支付报酬等，提供劳务者解除关系时，接受劳务方可能需承担相应赔偿责任。具体赔偿责任和方式应依据双方劳务关系的具体情况及相关法律规定来综合判定。
二、工程劳务承包没签合同怎样要钱
工程劳务承包未签合同仍可通过多种方式要钱。首先，收集能证明劳务关系及工作内容的证据，如考勤记录、工作证、与发包方或相关负责人的沟通记录、工作成果文件等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
其次，与发包方协商，明确表达自己的诉求，说明工作情况及应得报酬数额，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令发包方支付相应款项。
再者，可考虑申请劳动仲裁。虽未签合同，但只要能证明劳务关系存在，仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行裁决。在仲裁过程中，需按照规定提交仲裁申请及相关证据材料。
另外，如果涉及金额较大、情况复杂，还可咨询专业律师，律师会根据具体情况提供更具针对性的法律建议和解决方案，通过法律途径最大程度保障自身权益，确保应得的劳务报酬得以追回。
三、签定劳务合同书单位不给怎么办
若签订劳务合同书后单位不给，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确说明索要合同的原因，要求单位尽快提供。沟通时注意保留相关记录，如谈话内容、邮件往来等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，要求其提供合同，并可对单位的违法行为进行相应处罚。
也可通过劳动仲裁解决。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况，请求仲裁委裁决单位提供劳务合同书。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳务关系及合同存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据有助于维护自身权益，在协商、投诉或仲裁时发挥重要作用。若最终仍无法取得合同原件，复印件或其他证明材料也可作为重要依据。
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