医疗期内可以协商解除劳动合同吗？医疗期内一般不能协商解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。双方协商一致且劳动者同意可解除，但单位要依法支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、医疗期内可以协商解除劳动合同吗
医疗期内一般不可以协商解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。在此期间，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的行为通常是被限制的。
若用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然，经双方协商一致且劳动者也同意的情况下，在医疗期内也可以协商解除劳动合同，但用人单位需依法支付相应的经济补偿等费用，以保障劳动者的合法权益。
二、工作六个月未签劳动合同怎么补偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您工作六个月未签劳动合同，用人单位需支付五个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×5。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒绝支付该补偿，您可以采取以下措施维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系及工作时长等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
三、劳动合同期满员工不续签有赔偿吗
劳动合同期满员工不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，导致劳动合同期满终止的，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作三年，劳动合同期满后因单位降低条件导致不续签，单位应支付三个月工资作为经济补偿。总之，关键在于用人单位是否改变了续订条件，若降低条件致员工不续签，用人单位就有赔偿责任。
以上是关于医疗期内可以协商解除劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
