劳动法年休假累计吗？劳动法中年休假是累计的，职工年休假天数依累计工作时间确定，同一或不同单位工作时间都计为累计工作时间。如累计工作1-10年，年休假5天等。单位应合理安排，不能安排需付300%工资报酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法年休假累计吗
劳动法中年休假是累计的。根据相关规定，职工年休假天数根据累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
例如，职工甲在A单位工作了3年，后跳槽到B单位，其累计工作时间为3年，在B单位同样可享受5天的年休假。累计工作时间能保障职工合理享受年休假权益，避免因工作单位变动等因素影响休假待遇。用人单位应按照规定，根据职工累计工作时间合理安排年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、重疾劳动法怎么规定
劳动法对重疾情况有如下相关规定：
1.医疗期规定：劳动者患病或非因工负伤，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.解除劳动合同限制：医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、劳动法买断怎么赔偿
劳动法中“买断”通常指用人单位与劳动者协商解除劳动合同，其赔偿方式主要依据《劳动合同法》。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常协商解除应获三个月工资的经济补偿，若单位违法解除，则需支付六个月工资作为赔偿金。
若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者要及时收集证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以维护自身合法权益。
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