转正后公司辞退吗？公司转正后员工可辞退，但要符合法定情形并遵循程序。以试用期不符录用条件辞退，要提前告知；以严重违纪辞退，要有明确合法制度及证据；经济性裁员也要依法进行。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、转正后公司辞退吗
公司在员工转正后是可以辞退的，但需符合法定情形并遵循法定程序。
若公司以员工在试用期被证明不符合录用条件为由辞退，需在试用期届满前明确告知员工不符合录用条件的具体情形及依据。
若以员工严重违反公司规章制度辞退，公司要有明确且合法合理的规章制度，以及员工严重违反该制度的充分证据。
若以经济性裁员为由辞退，需符合企业经营困难等法定情形，并依法履行裁员程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，以及向劳动行政部门报告等。
若公司违法辞退转正后的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签约的可以辞退吗
签约后并非绝对不能辞退。若存在法定可解除劳动合同的情形，则用人单位可以辞退员工。
比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有充分证据证明该情况，可依法解除劳动合同。员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等，用人单位均可辞退员工。
此外，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
但用人单位辞退员工需遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金等。
三、违法辞退有记录吗
违法辞退通常会留下记录。
从企业内部角度看，企业在进行人员管理时，会对员工的辞退情况进行记录存档，违法辞退作为特殊的辞退情形，必然会被详细记载在员工人事档案等相关资料中。
从劳动监管层面讲，劳动行政部门在接到劳动者关于违法辞退的投诉举报后，会展开调查并形成相应的处理记录。若认定为违法辞退，相关信息会进入劳动监管系统。
在司法领域，一旦劳动者因违法辞退提起劳动仲裁或诉讼，法院的裁判文书会对违法辞退事实予以确认并记录在案。这些记录对于劳动者后续再就业、主张权益等可能产生影响，比如新雇主在背景调查时可能获取到该信息，而劳动者在未来若再次遭遇类似权益侵害，之前的违法辞退记录也可作为其维权的有力证据，证明自身权益曾遭受过侵害以及侵害的具体情况。
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