跟员工协商解除合同,员工不同意怎么办？与员工协商解除合同遭拒，可这样处理：先审查理由，理由充分可收集证据按法定程序单方面解除；再与员工沟通，提高补偿或提供福利等争取一致；若仍无法协商，按《劳动合同法》程序办，违法解除员工有权维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟员工协商解除合同,员工不同意怎么办
当与员工协商解除合同，员工不同意时，可参考以下处理办法：
-审查解除合同的理由：若企业有合法、合理且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，可进一步收集证据，按法定程序单方面解除合同。若理由不充分，强制解除可能面临法律风险。
-再次沟通协商：了解员工不同意的原因，通过适当提高经济补偿、提供其他福利或职业发展机会等方式，争取达成一致。如承诺给予一定额外补贴，或为员工开具较好的离职证明，助力其后续求职。
-遵循法定程序：若最终无法协商一致，且企业确实需要解除合同，要严格依照《劳动合同法》规定的程序进行。比如提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。若企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。
二、协商解除员工不同意算违法解除吗
协商解除劳动合同，员工不同意，用人单位若直接解除，不一定算违法解除，需根据具体情况判断。
若用人单位与员工协商，员工拒绝后，用人单位无合法理由强制解除劳动合同，属于违法解除。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商需双方自愿，一方不同意则未达成一致，此时用人单位擅自解除，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
但如果用人单位有证据证明存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即便员工不同意协商解除，用人单位仍可依法单方解除，这种情况不属于违法解除。
总之，协商解除遇员工不同意，用人单位不能随意解除，需有合法依据，否则可能面临法律风险。
三、员工协商不一致可以单方面解除吗
员工与单位协商不一致，在特定情形下员工可单方面解除劳动合同。
若单位存在过错，员工可随时解除。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更合同等。此时员工解除合同，单位需支付经济补偿。
若单位无过错，员工提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知单位，也可解除劳动合同，但这种情况下一般无经济补偿。
不过，若员工违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。
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