无效劳动合同由认定吗？无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。劳动纠纷中，双方就合同效力有争议可走法定途径。对仲裁结果不服可起诉。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬，数额参照相近岗位。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同由认定吗
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定。
在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，可通过法定途径来确定合同是否无效。劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，它具备专业的仲裁员，熟悉劳动法律法规，能够依据相关规定对劳动合同的效力进行审查和判断。
若当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家的司法审判机关，通过严格的诉讼程序，依据事实和法律对劳动合同的有效性作出最终裁决。
需注意，劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法病假算年休假吗
劳动法规定，病假是否算年休假需分情况来看。
员工依法享受的病假，不一定会影响年休假。但存在几种特殊情形，员工不能享受当年的年休假。一是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；二是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；三是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这些情况下，病假达到相应时长，年休假会受到影响，员工不能再享受当年的年休假。
如果员工的病假时长未达到上述标准，那么病假通常不算年休假，员工依然可以正常享受年休假。
所以，病假是否算年休假，关键在于病假的累计时长以及员工的累计工作年限。
三、地方劳动法是怎么规定
劳动法是全国统一的法律，由国家制定并实施，不过各地会根据自身实际情况制定相关的地方性法规、规章等对劳动法进行细化和补充。
在劳动报酬方面，地方会根据当地经济发展水平、物价指数等确定最低工资标准，保障劳动者基本生活。例如一些经济发达地区的最低工资标准相对较高。
关于休息休假，除遵循国家法定节假日等规定外，部分地方可能会结合本地习俗增设一些特定假期。比如某些少数民族聚居地会根据本民族传统节日设定假期。
在劳动保护和职业危害防护上，地方会依据当地产业特点，对不同行业提出更具体的要求。如化工产业集中的地区，会对化工企业的职业危害防护制定严格规范。
在劳动关系协调方面，地方会建立劳动争议调解机制，设立劳动争议调解中心等，为劳动者和用人单位提供便捷的纠纷解决途径。
总之，地方劳动法相关规定是在国家劳动法框架内，结合本地实际情况进行的补充和细化，以更好地适应地方劳动市场的需求和保障劳动者权益。
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