无视劳动法加班怎么处理？用人单位无视劳动法安排加班，劳动者可先与单位协商，要求支付加班费或调整安排；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，需提供证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要留证据、按程序，理性维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无视劳动法加班怎么处理
用人单位无视劳动法安排加班，劳动者可通过以下途径处理：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求按规定支付加班费或调整加班安排。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法加班情况，会责令其改正，并可处以罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。申请仲裁时需提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明加班事实和应支付的加班费数额。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者在维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行维权。同时，要理性维权，避免采取过激行为。
二、加班时间劳动法怎么救济
劳动者加班，可按以下途径依法维权：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位沟通，明确加班时间、加班费支付等问题，要求依法支付加班费或安排补休。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如考勤记录、加班通知等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应注意收集和保存加班证据，如考勤表、加班通知、工作记录等，以更好维护自身合法权益。
三、加班费不按劳动法怎么办
若用人单位不按劳动法支付加班费，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其未按劳动法支付加班费的问题，要求依法支付。通过友好协商达成解决方案，既不破坏工作关系，又能高效解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和未足额支付加班费的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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