用人单位合同丢了怎么办？用人单位合同丢失可采取这些措施解决：与劳动者协商补签，注明“补签”及原合同相关信息；复印劳动者持有的合同并让其签字确认；若无法补签或复印，收集工资记录、社保记录等其他证据降低法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位合同丢了怎么办
若用人单位合同丢失，可采取以下措施解决：
一是与劳动者协商补签。用人单位可向劳动者说明合同丢失的情况，双方基于之前约定的内容，重新签订一份劳动合同。补签的合同应注明“补签”字样，且合同内容需与原合同一致，同时注明原合同签订的日期等相关信息。
二是复印劳动者持有的合同。若劳动者手中持有合同原件，用人单位可与劳动者协商，对其持有的合同进行复印，并在复印件上注明与原件一致，同时让劳动者签字确认。这样的复印件在一定程度上也可作为劳动关系及合同约定内容的证明。
三是收集其他证据。若无法补签或取得复印件，用人单位还可收集其他能证明劳动关系及合同约定内容的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据可辅助证明双方的权利义务关系，降低因合同丢失带来的法律风险。
二、用人单位合同丢了如何办，法律依据是什么
若您遗失了劳动合同原件，可前往用人单位索取其保留的那份复印件，并在复印件上盖上该单位的公章，注明复印的出处即可，无须再次签署新的合同。
通常情况下，劳动合同应为一式三份，由劳动者本人、用人单位及劳动行政主管机关各自妥善保管。
若用人单位不愿提供复印服务，劳动者可以直接赴当地劳动行政主管机关申请复印。
尽管合同丢失并不影响其法律效力，但仍需与另一方协商，请求对方复印一份已签署的合同并重新签名或加盖公章。
三、用人单位合同不合法怎么办
若用人单位的合同不合法，可采取以下措施：
一是与用人单位协商。劳动者可就合同中不合法的条款，以平和、理性的方式与用人单位沟通，要求其修改或调整，使其符合法律法规规定，保障自身合法权益。
二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同进行监督检查，一旦查实合同存在违法情形，可责令用人单位改正，并依法给予处罚。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若用人单位拒绝修改不合法条款，给劳动者造成损害的，劳动者可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，面对用人单位合同不合法的情况，劳动者应积极采取措施，依法维护自身合法权益。
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