有合同可以辞退吗？仅依是否有合同不能简单判定能否辞退。某些情形下，即便有合同，如员工严重违纪或不能胜任工作等，单位可依法辞退且无需补偿。违法解除合同，员工有权要求继续履行或获赔偿金，辞退要合法合理并遵循程序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、有合同可以辞退吗
仅依据是否有合同不能简单判定能否辞退。
劳动合同是劳动关系的重要证明，但在某些情形下，即便存在合同，用人单位仍可依法辞退员工。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，包括但不限于严重违反劳动纪律、多次旷工等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。又如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
当然，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
总之，辞退员工需有合法合理的依据，并遵循法定程序，并非仅取决于是否存在合同。
二、辞退福利算应付吗
辞退福利属于应付职工薪酬的核算范围。
根据相关会计准则，企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：一是企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；二是企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
辞退福利一旦符合上述确认条件，就应当按照规定计算并确认为应付职工薪酬。这是因为辞退福利是企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，是企业对职工过去服务的一种支付义务，符合应付职工薪酬的定义。企业需准确核算和记录辞退福利，确保财务报表的真实、准确反映，以保障职工权益和财务信息的可靠性。
三、不加班能够辞退吗
用人单位不能仅因劳动者不加班就予以辞退。
根据相关法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并依法支付加班费。劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。如果用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同应具备合法的事由和依据，遵循法定程序。若未经法定程序，随意以不加班为由辞退员工，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位辞退行为的合法性，若认定为违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，不加班不能成为用人单位随意辞退劳动者的正当理由，劳动者的合法权益受法律保护。
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