无故辞退算离职吗？无故辞退非常规离职，离职一般是劳动者主动或依规与单位解除劳动关系，无故辞退是单位单方面违法解除。劳动者有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限计算，劳动者要维护自身权益争取赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无故辞退算离职吗
无故辞退不算常规意义上的离职。
离职通常是指劳动者基于自身意愿或符合法定程序，主动与用人单位解除劳动关系。而无故辞退是用人单位单方面违法解除劳动合同。
在无故辞退情形下，用人单位的行为违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，无故辞退与正常离职有着本质区别，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
二、离职后可以辞退吗
离职后不存在辞退一说。辞退是用人单位解除与劳动者劳动关系的行为，通常是在员工在职期间进行。
当员工离职后，双方的劳动关系已经解除，用人单位不再具有对该员工进行辞退的权利和基础。离职方式有多种，如员工主动辞职、协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止等。一旦离职手续办理完毕，员工与原用人单位就不再存在基于劳动关系的管理与被管理关系。
如果离职后员工与用人单位就劳动权益等问题仍有争议，需依据具体情况和相关法律法规来判断如何处理。比如，若离职时存在未结清工资、未支付经济补偿等情况，员工可通过合法途径要求用人单位解决，但这并非是辞退相关问题。总之，离职后不能再进行辞退行为。
三、协商离职算辞退吗
协商离职不算辞退。辞退通常是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，具有单方性和强制性。而协商离职是用人单位与劳动者双方通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，如工作交接、经济补偿等，然后签订协议解除劳动关系。
协商离职的情况下，双方是基于自愿和平等的原则，共同决定结束劳动关系。劳动者通常会获得一定的经济补偿，补偿标准根据工作年限等因素确定。这种方式有利于维护双方的权益，减少纠纷。
辞退则可能是用人单位基于劳动者的过错、经济性裁员等原因单方面解除合同，劳动者可能无法获得协商离职那样较为灵活和双方认可的经济补偿等条件。
总之，协商离职是双方合意的结果，与辞退有着本质区别。
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