特岗在劳动法怎么规定？劳动法虽未专门规定特岗，但特岗权益受劳动法等法规保障。特岗人员与单位建立劳动关系，单位要签合同、依法付酬、提供劳保、缴纳社保。若单位违规，特岗人员可通过多种途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、特岗在劳动法怎么规定
劳动法未对特岗作出专门规定，但特岗相关权益受劳动法及相关法规保障。
从劳动关系角度，特岗人员与用人单位建立劳动关系，适用劳动法规定。双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。用人单位需依法保障特岗人员取得劳动报酬的权利，不得克扣或无故拖欠工资，工资应不低于当地最低工资标准。
在劳动保护方面，对于特岗可能存在的特殊工作环境和条件，用人单位要提供必要的劳动防护用品和符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止职业危害。同时，应按照规定对特岗人员进行健康检查。
关于社会保险，用人单位应为特岗人员缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。若用人单位违反上述规定，特岗人员可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定临时工
劳动法中并无“临时工”概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，均受劳动法等相关法律保护。
其一，签订合同方面。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。
其二，工资报酬方面。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。并且，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
其三，社会保险方面。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着即使是所谓“临时工”，单位也应为其缴纳社保，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
其四，解除劳动关系方面。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则要支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法咨询怎么找工作
劳动法咨询主要是解决劳动法律方面的问题，并非直接指导找工作。不过在找工作过程中可结合劳动法维护自身权益并提高求职成功率。
找工作可通过以下途径：一是招聘网站，许多大型招聘平台汇聚了大量企业的招聘信息，可按自身需求筛选合适岗位投递简历。二是企业官网，直接登录心仪企业的官方网站，查看其招聘板块，能获取一手招聘信息。三是人才市场，各地定期举办招聘会，求职者可现场与企业招聘人员交流，增加求职机会。
同时，找工作要运用劳动法保障权益。如在签订劳动合同时，依据劳动法规定，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。遇到企业要求不合理的试用期、扣押证件、不缴纳社保等情况，可依据劳动法维护自身权益。若对劳动法律问题存在疑问，可咨询专业劳动法律师、拨打劳动保障热线或向当地劳动保障部门咨询。
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