预告性辞退怎么补偿？预告性辞退补偿依情况定。符合法定情形且提前通知或额外付一个月工资后解除，按工作年限补偿。月工资高有上限。不符合法定情形属违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、预告性辞退怎么补偿
预告性辞退的补偿需根据具体情况判断。若用人单位符合法定的预告性辞退情形，且已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不符合法定预告性辞退情形而进行预告辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
二、公司辞退该怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。
但若是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司违法辞退，应支付的赔偿为3×5000 = 15000元。
员工要主张赔偿，需收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公伤被辞退怎么赔偿
工伤职工被辞退，赔偿主要涉及以下方面。首先，需确定工伤等级，依据劳动能力鉴定结论来计算赔偿数额。若被违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤职工还可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工伤被辞退，这些待遇应依法支付。对于工伤复发的费用，用人单位也需承担相应责任。
再者，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明工伤事实及被辞退情况，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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