看劳动合同的无效怎么办？劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照同岗或相近岗位。若因单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，单位需担责。争议由仲裁机构或法院确认，双方要提供证据。双方应处理后续事宜，劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、看劳动合同的无效怎么办
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若劳动合同无效是因用人单位的过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效，劳动者可要求其赔偿相应损失。
对于劳动合同无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在确认过程中，双方都需提供相应证据来支持自己的主张。
如果劳动合同被确认无效后，劳动者与用人单位应妥善处理后续事宜。如办理工作交接，用人单位依法出具解除劳动合同的证明等。同时，劳动者若对处理结果不满意，可通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
二、劳动法怎么扣除异常费用
劳动法本身并未明确规定如何扣除异常费用。但在劳动法律关系中，扣除费用需遵循一定原则。
首先，用人单位扣除费用必须有合法依据。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其次，扣除费用的程序要合法。用人单位应事先在劳动合同或规章制度中明确规定费用扣除的情形、标准和方式，并向劳动者公示。在扣除费用时，要及时告知劳动者扣除的原因、金额等信息，保障劳动者的知情权和申辩权。
若用人单位没有合法依据或违反法定程序扣除费用，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动法不满半年怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，若劳动者工作不满半年，赔偿分以下情况：
其一，用人单位合法解除且无需支付额外补偿的情形。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
其二，用人单位需支付经济补偿的情况。若用人单位因自身原因依法与劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其三，用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
需注意，工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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