劳动合同签订三年如果要离职怎么办？劳动合同签三年，员工离职分情况。试用期提前三日书面通知可解除；过试用期则提前三十日书面通知，擅自离职致单位损失要赔偿。单位有法定过错情形，员工可随时解除并获经济补偿，离职要依规避免法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同签订三年如果要离职怎么办
若劳动合同签订三年，员工想要离职，需根据不同情况采取相应措施。
若员工处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，员工需遵循法定程序，给用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。若员工未提前三十日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且还可要求用人单位支付经济补偿。
总之，员工离职应依据法律规定和合同约定妥善处理，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、没签劳动合同离职不发工资怎样诉讼
未签劳动合同离职后单位不发工资，可按以下步骤诉讼：
首先，收集相关证据。比如能证明劳动关系的凭证，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。
其次，确定管辖法院。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
然后，撰写起诉状。写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由（阐述未签合同及离职不发工资情况）。
接着，准备好证据材料，连同起诉状一并向法院提交立案。立案后会经历审理阶段，法院会安排开庭时间，双方到庭举证、质证、辩论。
最后，等待法院判决。若对判决结果不服，在规定期限内可上诉至上一级人民法院。整个诉讼过程需严格遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益，促使单位支付应得工资。
三、劳动合同没有提前一个月辞职违约吗
一般情况下，劳动合同未提前一个月辞职，并不必然构成违约。
若劳动合同中明确约定需提前一个月辞职，而劳动者未遵守此约定，则可能需承担一定违约责任。但即便如此，单位要求劳动者承担的违约赔偿通常也应合理。
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者办理离职手续。如果劳动者因未提前一个月通知给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过，单位需对损失的存在及具体数额承担举证责任。
若劳动合同没有这样的约定，劳动者提前通知用人单位并按照正常流程办理离职手续后，即可离职，不存在违约问题。
总之，是否违约要依据劳动合同具体约定及实际情况判断。劳动者应尽量与用人单位协商妥善解决离职事宜，避免不必要的纠纷。
以上是关于劳动合同签订三年如果要离职怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
