不合理辞职有补偿吗？不合理辞职是否有补偿要看具体情况。因单位法定过错辞职，单位要按工作年限支付经济补偿。自行辞职无过错一般无补偿，特殊情况除外。协商一致解除合同，单位通常也需支付补偿，金额和方式依规定和约定确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不合理辞职有补偿吗
不合理辞职是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若劳动者自行辞职且无上述法定用人单位过错情形，一般没有经济补偿。但如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者辞职的，用人单位应给予相应补偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是否合理，用人单位通常也需支付经济补偿。具体补偿金额和方式需依据实际情况，按照法律规定和劳动合同约定来确定。
二、自动辞职有没有补偿金
自动辞职通常情况下没有补偿金。
一般而言，劳动者主动辞职，即劳动者基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
但存在例外情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由自动辞职，用人单位仍需支付补偿金。
判断自动辞职有无补偿金，关键在于辞职原因是否符合法定可获补偿的条件。需注意收集相关证据，以证明用人单位存在过错或其他符合补偿的情形，以便在有争议时维护自身合法权益。若劳动者自行离职且无正当理由，较难获得用人单位支付的补偿金。
三、辞职有没有经济补偿金
辞职是否有经济补偿金需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位存在过错而辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿金。
若劳动者因自身原因，如个人发展规划等正常辞职，通常没有经济补偿金。
经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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