劳动法辞急工怎么办？劳动者辞急工指未按法定程序提前通知就解除合同。一般需提前三十日（试用期提前三日）书面通知，未提前可能担责赔偿。若单位有错，辞急工可获补偿。辞急工要办手续，被克扣工资可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法辞急工怎么办
劳动者辞急工，也就是未按法定程序提前通知用人单位就解除劳动合同。一般情况下，《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。
若劳动者未提前通知就辞急工，可能需承担相应责任。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致的业务损失、招聘新员工产生的费用等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。
如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即时解除劳动合同辞急工，不仅无需承担赔偿责任，还可要求用人单位支付经济补偿。
辞急工时，劳动者应与用人单位做好沟通，办理工作交接等离职手续。如果用人单位因此克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动法没有节假日吗
劳动法中有关于节假日的规定。依据劳动法，劳动者依法享有休息休假的权利，其中就涵盖法定节假日。
我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定休假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体而言，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，除法定节假日外，劳动法还规定了年休假、探亲假、婚丧假等其他休假制度，以保障劳动者的休息权益。所以，劳动法明确规定了劳动者享有的节假日权益，并对用人单位在节假日安排劳动者工作的情形作出了相应规范，以维护劳动者的合法权益。
三、劳动法不签字怎么办
如果是用人单位与劳动者签订劳动合同时劳动者不签字，用人单位应及时与劳动者沟通，了解其不签字的原因。若因对合同条款有异议，可协商修订条款以达成一致。若劳动者无正当理由拒不签字，用人单位需注意留存相关证据，表明已尽到签订合同的义务。在这种情况下，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
如果是用人单位不签字，劳动者应与单位协商催促其尽快签字盖章。若用人单位拖延不签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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