申请劳动仲裁有什么用？申请劳动仲裁对劳动者维权很重要。能解决劳动纠纷，明确双方权利义务；保障劳动者合法权益，让其获应得补偿；规范用人单位行为；具权威性和公信力，裁决可强制执行；还便捷高效，减少维权成本和时间消耗，维护公平正义与和谐稳定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁有什么用
申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段，具有多方面重要作用。其一，能有效解决劳动纠纷。当劳动者与用人单位在工资、工时、社保等方面产生争议时，劳动仲裁机构可依据相关法律法规进行公正裁决，明确双方权利义务。其二，保障劳动者合法权益。若用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，通过劳动仲裁，劳动者可获得应得的工资报酬、经济补偿、赔偿金等，维护自身经济利益。其三，规范用人单位行为。促使用人单位依法用工，遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，营造良好的劳动用工环境。其四，具有权威性和公信力。劳动仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方可以依法申请强制执行。其五，相对便捷高效。相较于诉讼程序，劳动仲裁程序较为简便，审理期限相对较短，能较快地解决劳动争议，减少劳动者维权成本和时间消耗。总之，申请劳动仲裁为劳动者提供了一条公正、有效的维权途径，有助于维护劳动领域的公平正义与和谐稳定。
二、怎样申请劳动仲裁申请
申请劳动仲裁，需按如下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证据。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等。开庭时，双方需对证据进行质证，陈述事实与观点。最后，等待仲裁委员会作出裁决。裁决作出后，若一方不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要严格按照仲裁委员会要求，及时提供准确材料，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、劳动仲裁一般多少时间
劳动仲裁的审理期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他事项，该期间不计算在仲裁审理期限内。
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请仲裁，仲裁委受理后会按照法定程序安排开庭等事宜。一般来说，只要证据充分、事实清楚，仲裁委能较快作出裁决。但如果案件情况较为复杂，涉及众多事实认定和法律适用问题，或者需要调查核实大量证据等，审理时间可能会相应延长。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，以便仲裁委顺利推进案件审理，尽快得出公正裁决。
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