辞退员工如何申请赔偿？员工被辞退申请赔偿，步骤如下：确认辞退性质，判断合法或违法；收集证明劳动关系及辞退事实的证据；与用人单位协商，提出赔偿要求；协商无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工如何申请赔偿
员工若被辞退申请赔偿，可按以下步骤进行：
第一，确认辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如因员工严重违纪等，一般无经济补偿；违法辞退如无正当理由解除合同，则员工有权获赔。
第二，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。证据越充分，主张赔偿越有利。
第三，与用人单位协商。先尝试与单位友好沟通，明确提出赔偿要求，说明依据的法律条款及自身主张赔偿的合理计算方式，争取双方达成一致，快速解决问题。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。按要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
第五，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、兼职人员被辞退有什么补偿吗合法吗
兼职人员被辞退是否有补偿及是否合法，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位通常可随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿，这种辞退行为合法。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
若兼职并非非全日制用工，比如与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位无正当理由辞退兼职人员，可能构成违法解除劳动关系。此时，兼职人员有权要求相应补偿。补偿标准一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断辞退是否合法及有无补偿，关键在于明确兼职人员与用人单位之间具体的用工性质，以及辞退行为是否符合相关法律法规规定。
三、职工病了辞退怎么补偿
职工患病期间被辞退，补偿情况需根据具体情形判定。
若职工在规定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医疗期已满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
用人单位以职工患病为由辞退，职工认为其辞退行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、辞退通知等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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