自动辞退员工怎么解？自动辞退指用人单位非因员工过错主动解除劳动关系。有合法理由辞退，要提前通知或付代通知金并支付经济补偿；无合法理由属违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。员工要收集证据，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、自动辞退员工怎么解
自动辞退员工即用人单位非因员工过错，主动解除与员工的劳动关系。
若用人单位有合法理由自动辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若用人单位无合法理由自动辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遭遇自动辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等，以便维护自身合法权益。同时，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、口头告知辞退合法吗
口头告知辞退在一定条件下是合法的。根据法律规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果口头告知辞退时，能清晰说明辞退的具体原因，且符合法律规定的解除情形，那么这种口头辞退是有效的。
例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位口头告知其辞退决定，并明确指出违反规章制度的事实，这就是合法的。但如果用人单位仅仅口头说辞退，却无法给出合理合法的理由，或者存在故意隐瞒、编造理由等情况，那么这种口头辞退可能是不合法的。
此外，从证据角度看，口头辞退存在一定风险。若发生争议，用人单位需有充分证据证明已向劳动者进行了有效的口头辞退告知及辞退理由。为避免纠纷，建议用人单位尽量采用书面形式通知劳动者辞退事宜，并详细说明理由，由劳动者签字确认，以保障双方权益，减少法律风险。
三、可以主动请求辞退吗
从法律角度而言，劳动者可以主动提出解除劳动合同，即通常所说的“主动请求辞退”。
在一般情况下，劳动者享有单方解除权。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这是劳动者基于自身意愿主动结束劳动关系的合法途径。
然而，需注意的是，主动解除劳动合同可能会产生一系列法律后果。比如，若劳动者在未履行完法定程序就擅自离职，可能会违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，主动离职后，在重新就业等方面也可能面临一些影响。例如，可能会影响失业保险金的领取资格等。
此外，用人单位可能基于自身经营管理等因素，与劳动者协商一致后解除劳动合同，这与劳动者主动提出解除在法律性质和法律后果上存在一定区别。劳动者应谨慎考虑主动请求辞退这一行为，充分了解相关法律规定及可能产生的影响，确保自身权益不受损害，同时也避免给用人单位及自身带来不必要的法律风险。
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