因病解除合同的补偿金怎么算？因病解除合同补偿金计算分情况。医疗期满不能工作，单位合规解除需支付经济补偿，按工作年限算。单位违法解除，应支付二倍赔偿金。计算时要准确确定工作年限和月平均工资，保障合法权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、因病解除合同的补偿金怎么算
因病解除合同的补偿金计算需区分不同情况。
若劳动者因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法因病解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算时，需准确确定工作年限以及劳动者的月平均工资，以保障合法权益。
二、因病解除合同的补偿金怎么算的
因病解除合同的补偿金计算需依据不同情况。
若用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除与因病员工的合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算要结合实际工作年限、工资水平及解除合同情形等综合判定。
三、因经营不下去提前解除合同赔偿金怎么算
因经营不下去提前解除合同，赔偿金的计算需依据具体情况而定：
首先，若合同中有关于提前解除合同违约赔偿的明确约定，应按照约定执行。例如约定违约方需支付一定金额或按合同标的一定比例支付赔偿金，那么依此计算。
其次，若合同未作约定，则按照法定标准来计算。一般来说，根据对方因提前解除合同所遭受的实际损失进行赔偿。损失包括直接损失和可得利益损失。直接损失如为履行合同已投入的成本，像为准备履行合同采购的原材料费用、已支出的设备购置费用等；可得利益损失是指若合同正常履行可获得的预期利益，例如基于合同可获取的合理利润等。
在计算可得利益损失时，通常会遵循可预见规则，即违约方在订立合同时应当预见到因违约可能造成的损失。同时，受损失方有义务采取适当措施防止损失的扩大，若未采取措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。总之，赔偿金的计算需综合合同约定与法定标准，结合实际损失情况来确定。
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